Корпоративный сайт

Опишите нишу и цель — этого достаточно, чтобы предложить решение.

Корпоративный сайт становится актуален, когда бизнес перерастает формат «страница в соцсети плюс телефон» и нужно выглядеть достойно: услуги, кейсы, рабочие процессы, доверие, команда, документы, контакты. Делаю корпоративный сайт под ключ без лишней студийной волокиты: сначала структура и смысл, затем сборка, скорость, формы и базовая SEO-готовность.

• Что делаю — Прорабатываю структуру и прототип, собираю содержательные блоки, делаю адаптивную сборку со скоростью, формами и базовой SEO-готовностью.
• Чего не делаю — Не растягиваю проект в долгий «арт-объект» без чёткой логики, где пользователь теряется и не понимает, куда идти дальше.

Кому подходит корпоративный сайт, а кому лучше выбрать другой формат

Подходит, если

• нужно достойно упаковать компанию для клиентов и партнёров;
• есть несколько услуг или направлений, и важно разложить их по отдельным страницам;
• нужны доверие и официальность — кейсы, процессы, документы, реквизиты — плюс сайт, готовый к продвижению через SEO или рекламу.

Не подходит, если

• у вас один оффер и одна цель — тогда чаще эффективнее лендинг;
• в планах долгий «арт-проект» на полгода с полноценной командой — это не мой формат работы;
• пока нет готовности дать вводные — услуги, примеры, отличия, условия, — без них сайт получится пустым.

Из чего складывается создание корпоративного сайта

• Структура и прототип — самый важный этап — карта страниц: услуги, направления, о компании, кейсы, контакты; логика того, как клиент принимает решение, и как сайт подводит его к заявке; расстановка приоритетов — что нужно сразу, а что можно добавить позже.
• Контент и содержательные блоки — оффер и выгоды — чем вы отличаетесь и в чём ваша сила; условия работы: сроки, формат, как выстроен процесс сотрудничества; доверие и призыв к действию: кейсы, реалистичные гарантии, форма, звонок или мессенджеры.
• Дизайн и сборка — современный дизайн без визуального мусора; адаптив под мобильные устройства — это обязательное условие; понятная навигация и удобная читаемость текста.
• Техническая часть и скорость — адекватная загрузка и базовая техническая оптимизация; защита от типичных ошибок «конструкторных» сайтов; формы, уведомления и интеграции по конкретной задаче.
• Базовая SEO-готовность — человекопонятные URL, заголовки, мета-теги, карта сайта; корректная индексация и продуманная структура разделов; готовность к дальнейшему продвижению: SEO-продвижение или SEO-аудит.

Как проходит работа над корпоративным сайтом

1. Этап 1 — вводные и цели — что продаёте и кому, какая цель у сайта — лиды, доверие или партнёры. На выходе — понимание структуры и приоритетов.
2. Этап 2 — прототип и структура — карта страниц и блоков, логика навигации и призывов к действию. На выходе — скелет сайта, который согласуется за 1–2 итерации.
3. Этап 3 — контент и смысловые блоки — оффер, выгоды, условия, доверие, ответы на вопросы и CTA — чтобы сайт объяснял и продавал, а не просто существовал в сети.
4. Этап 4 — сборка и запуск — дизайн, адаптив, скорость, формы и приём заявок. На выходе — рабочий сайт, готовый к рекламе и SEO.
5. Этап 5 — базовая SEO-готовность — чистые URL, заголовки, мета-теги, карта сайта, индексация и структура разделов — чтобы сайт можно было полноценно продвигать.

Корпоративный сайт vs лендинг

Как я измеряю результат

• конверсии: заявки с форм, клики по номеру телефона, обращения в мессенджеры;
• поведение на ключевых страницах — услугах и направлениях: где посетители уходят, а где оффер дожимает;
• скорость и базовая техническая готовность, чтобы сайт не тормозил маркетинг;
• готовность к SEO и рекламе: структура, URL, заголовки, корректная индексация;
• главный ориентир — не эстетика сама по себе, а заявки и понятный путь пользователя до контакта.

Сроки

• 1–2 недели: структура и прототип, согласование ядра сайта.
• 2–4 недели: дизайн, сборка, адаптив, формы и базовая оптимизация.
• по мере необходимости: расширение страниц под спрос — посадочные, кейсы, новые разделы.

Стоимость и от чего она зависит

• объём структуры — сколько разделов, услуг и страниц нужно;
• готовность контента и вводных данных: услуги, отличия, примеры, документы;
• нужны ли интеграции — почта, мессенджеры, CRM, формы, события;
• уровень упаковки доверия — кейсы, документы, команда, описание процесса.